Kalkulator B2B vs UoP

B2B czy Umowa o Pracę (UoP) – Co się bardziej opłaca?

Wybór między umową o pracę (UoP) a jednoosobową działalnością gospodarczą (B2B / JDG) to jeden z najczęstszych dylematów wśród specjalistów, programistów i przedsiębiorców w Polsce. Wyższa kwota "na rękę" na B2B wiąże się z koniecznością samodzielnego rozliczania podatków, brakiem płatnego urlopu oraz opłacaniem składek ZUS.

Porównanie składek i opodatkowania

Przy umowie o pracę pracodawca pokrywa dodatkowo koszty pracodawcy (tzw. brutto-brutto), a z wynagrodzenia pracownika potrącane są zaliczki na PIT oraz pełne składki ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna).

W przypadku kontraktu B2B przedsiębiorca ma do wyboru trzy główne formy opodatkowania:

• Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych: Niskie stawki podatku (np. 12% lub 8.5% dla IT/usług), brak możliwości odliczania kosztów uzyskania przychodu, ryczałtowa składka zdrowotna uzależniona od progu przychodów.
• Podatek liniowy (19%): Stała stawka podatku niezależnie od dochodu. Składka zdrowotna wynosi 4.9% dochodu. Dobre rozwiązanie przy wysokich kosztach uzyskania przychodów.
• Skala podatkowa (12% i 32%): Kwota wolna od podatku 30 000 zł, wspólne rozliczanie z małżonkiem. Składka zdrowotna wynosi 9% dochodu.

Wycena urlopu i ryzyka na B2B

Przechodząc na B2B warto pamiętać o doliczeniu do swojej stawki godzinowej/miesięcznej kosztu płatnego urlopu (26 dni płatnego wypoczynku na UoP to równowartość około 10% rocznego wynagrodzenia) oraz braku płatnego L4.

Przelicz swoje dochody w naszym kalkulatorze. Sprawdź też przeliczenie etatowe na Kalkulatorze Brutto-Netto oraz oblicz budżet osobisty w Kalkulatorze budżetu osobistego.